L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Pour se démarquer, certains candidats osent utiliser une technique audacieuse : l’humorbragging. Cette approche, mêlant humour et mise en valeur de ses compétences, peut s’avérer payante mais également risquée. Découvrons ensemble les tenants et aboutissants de cette stratégie insolite qui pourrait bien faire la différence lors de votre prochain entretien.
L’humorbragging : une arme secrète pour briller en entretien
L’humorbragging est un concept novateur qui combine habilement l’humour et la mise en avant de ses réalisations professionnelles. Ce terme, contraction des mots anglais “humor” (humour) et “bragging” (vantardise), désigne l’art de parler de ses compétences et accomplissements de manière spirituelle et légère.
Une étude récente menée par des chercheurs de l’Imperial College de Londres, de l’université de Stanford et de l’université de Virginie, publiée dans le Personality and Social Psychology Bulletin, met en lumière les avantages de cette approche. Selon Jieun Pai, professeure adjointe à l’Imperial College de Londres, l’humorbragging permettrait aux candidats de se distinguer sans paraître arrogants.
Les bénéfices de cette technique sont multiples :
- Une perception plus sympathique du candidat
- Une atmosphère détendue durant l’entretien
- Une mise en valeur subtile de ses compétences
- Une mémorisation accrue du profil par le recruteur
Les subtilités de l’humour en contexte professionnel
Si l’humour peut être un atout précieux, il est recommandé de l’utiliser avec discernement. En effet, l’humorbragging est une technique à double tranchant qui peut tout aussi bien faire mouche que desservir le candidat. Pour maximiser ses chances de succès, il est primordial de respecter certaines règles.
Voici un tableau récapitulatif des types d’humour à privilégier et à éviter en entretien :
| À privilégier | À éviter |
|---|---|
| Humour bienveillant | Blagues racistes |
| Autodérision mesurée | Humour misogyne |
| Jeux de mots subtils | Propos LGBTphobes |
| Anecdotes amusantes | Moqueries envers autrui |
Il est primordial de rester professionnel tout en faisant preuve d’esprit. L’objectif est de créer une connexion positive avec le recruteur sans pour autant perdre de vue l’enjeu de l’entretien. Benjamin Franklin, homme d’État américain réputé pour son esprit, disait : “L’humour est à l’esprit ce que les ressorts sont à la voiture : il permet d’amortir les cahots de la vie”. Cette citation illustre parfaitement l’intérêt de l’humorbragging en situation d’entretien.
Maîtriser l’art de l’humorbragging : conseils et astuces
Pour tirer pleinement parti de cette technique, une préparation minutieuse s’impose. Voici quelques recommandations pour affiner votre approche :
- Entraînez-vous : Répétez vos traits d’esprit devant un miroir ou avec des proches.
- Adaptez-vous : Soyez attentif aux réactions non-verbales de votre interlocuteur.
- Dosez : Ne transformez pas l’entretien en one-man-show.
- Personnalisez : Adaptez votre humour au contexte de l’entreprise et du poste visé.
N’oubliez pas que l’humour est un art qui s’apprend. Même si certaines personnes semblent naturellement douées, il est tout à fait possible de développer cette compétence. Winston Churchill, célèbre pour son esprit caustique, aurait déclaré : “Une blague est une chose très sérieuse”. Cette citation souligne l’importance de préparer soigneusement ses interventions humoristiques.
Évaluer l’impact de l’humorbragging sur votre candidature
L’efficacité de l’humorbragging a été démontrée scientifiquement. Les chercheurs ont mené plusieurs expériences, dont une particulièrement révélatrice. Des volontaires ont été invités à jouer le rôle de recruteurs pour un poste de chef pâtissier. Ils ont dû évaluer deux types de réponses à la question “Quel est le moment de votre carrière dont vous êtes le plus fier ?” : une réponse factuelle et une autre intégrant de l’humorbragging.
Les résultats ont été sans appel : les participants ont été davantage convaincus par la réponse incluant de l’humorbragging. L’étude conclut que “l’humorbragging augmente la chaleur et la compétence perçue ; ces deux dimensions conditionnent l’effet de l’humorbragging sur les intentions d’embauche de l’employeur”.
D’un autre côté, il est vital de rester vigilant. Si votre interlocuteur ne semble pas réceptif à vos tentatives d’humour, il est préférable de revenir à un ton plus formel. L’humorbragging doit être vu comme un outil complémentaire et non comme une stratégie unique. L’essentiel reste de mettre en avant vos compétences et réalisations professionnelles de manière claire et convaincante.
En définitive, l’humorbragging représente une opportunité intéressante pour les candidats audacieux. Utilisée à bon escient, cette technique peut véritablement faire la différence lors d’un entretien d’embauche. Néanmoins, elle requiert du tact, de la préparation et une bonne lecture de son interlocuteur. Osez l’humorbragging, mais gardez toujours à l’esprit que l’objectif premier reste de convaincre le recruteur de vos compétences et de votre adéquation avec le poste visé.
Je suis Pauline, rédactrice web pour le magazine Carré d’Info (CI) et décoratrice passionnée. J’ai le plaisir de partager avec vous mes connaissances et mes découvertes dans le monde de la décoration, en vous proposant des conseils, des idées et des tendances pour transformer vos espaces de vie en véritables havres de paix.À travers mon travail chez CI et mes expériences en tant que décoratrice d’intérieur, j’explore différentes esthétiques et je suis constamment à la recherche d’inspirations pour vous aider à créer des intérieurs uniques et harmonieux.
